Operationalisierung der Veränderungsziele in Maßnahmen für alle betroffenen Bereiche
Durchführung von Workshops zur Identifikation der Veränderungs-dimensionen (Systeme, Mitarbeiter, Prozesse,
Organisation) und Identifikation der Change-Barriers
Abstimmung und Verabschiedung der Vorgehensweise im Rahmen einer Zielkonferenz
Change Leader identifizieren und etablieren
Umsetzung der Change-Maßnahmen mit gleichzeitiger Installation von Messsystemen
Aufbau eines „House of Change“ zum ganzheitlichen Management der Veränderungen
Etablierung einer zentralen Schaltstelle für Projektmanagement
Intensive und kontinuierliche Kommunikation über den Veränderungsprozess
